2021年(nián)公司年(nián)會策劃方案流程表應該如(rú)何安排

 　　說到年(nián)會策劃，很多活動策劃公司或者企業組織者，大部分人選擇的(de)主題都是：高(gāo)逼格、有創意；實際上，年(nián)會策劃跟其他活動不一(yī)樣，年(nián)會更多追求的(de)是營造團隊氣氛、激揚士氣，企業年(nián)會更多的(de)是員工內(nèi)部為(wèi)主，向員工展示公司實力、樹立企業發展信心、激勵員工士氣，企業也會邀約客戶參與其中，共同感受公司的(de)企業文化與實力。那麽好的(de)有創意年(nián)會策劃應該怎麽安排年(nián)會流程呢(ne)？

　　第一(yī)、簽到互動要體現企業文化

　　從參會者走進年(nián)會現場的(de)那一(yī)刻，一(yī)定要讓員工感受到年(nián)會的(de)趣味性，而不是那種正正規規、吃飯開會總結那種，這樣呈現出的(de)企業文化方能更接地(dì)氣。

　　第二、準備一(yī)段驚喜VCR在活動前播放

　　行政或者企劃部，可(kě)以剪輯一(yī)個3-5分鍾的(de)VCR，包含平時團隊的(de)付出、有趣的(de)抓拍，以及那些給人“另一(yī)種感覺”的(de)畫面，比如(rú)某位市場銷售冠軍，大家隻看到他的(de)成果，卻很少看到人家淩晨三點還在對接客戶的(de)畫面等，這也是間接樹立企業文化标杆的(de)方向。

　　第三、主持人是外請，還是公司內(nèi)部

　　根據小編服務這麽多的(de)企業，主持人建議專業為(wèi)主，如(rú)果公司是銷售型，本身公司就很多講師資源，那就公司主持人就可(kě)以了；但是如(rú)果公司隻是有同事口才比較好，之前也偶爾有主持經驗，這種建議一(yī)定要外請一(yī)個專業的(de)主持人，來搭配公司內(nèi)部主持人，外請主持人負責氛圍調動，內(nèi)部主持人負責企業文化輸出。

　　第四、節目是外請，還是公司內(nèi)部出

　　這個也是沒有嚴格的(de)限制，每家公司的(de)人才技能不同，整體的(de)一(yī)個原則還是“內(nèi)外結合”，專業的(de)演藝欣賞度比較高(gāo)，公司內(nèi)部的(de)節目更多的(de)是同事當主角，企業文化會融合的(de)更好，二者結合是首選。

　　第五、互動環節怎麽設置

　　年(nián)會互動環節必不可(kě)少，可(kě)以設置1-2個遊戲，以及抽獎互動，但是互動環節也不可(kě)以很多，最核心的(de)是互動的(de)“度”的(de)把控，切不可(kě)台上三四個人互動二十分鍾，台下隻能眼睜睜的(de)看着他們，跟着假樂(yuè)；年(nián)會雖然是大家的(de)，但是每個人都希望好處自(zì)己有，所以策劃者在互動時間節點上的(de)把控，也很關鍵。

　　另外，公司舉辦年(nián)會活動，雖說主角是員工，但是，主要目的(de)還是為(wèi)了公司的(de)發展，需要避免公司年(nián)會活動單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地(dì)等非重要環節上，包括單純獎勵！還有就是避免為(wèi)了省錢省力，不重品質效果，适得其反！企業很難自(zì)身去(qù)做(zuò)年(nián)會活動策劃，不管它有多麽強大的(de)企宣團隊，活動策劃是一(yī)個系統的(de)過程，需要很強的(de)專業性，任何一(yī)個細節的(de)疏忽，都會導緻年(nián)會活動的(de)效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一(yī)個專業的(de)年(nián)會活動策劃公司或團隊相當必要！