如(rú)何做(zuò)好慶典晚會策劃方案

　　想做(zuò)好慶典晚會策劃方案，需要注意多方面的(de)細節，慶典晚會的(de)成功策劃，對公司的(de)士氣鼓舞，員工工作積極性的(de)調動都有很大的(de)幫助和(hé)促進作用。那麽如(rú)何做(zuò)好慶典晚會策劃方案。

如(rú)何做(zuò)好慶典晚會策劃方案

　　1、首先，慶典晚會應該做(zuò)到以下幾個明确：活動的(de)背景，活動的(de)意義，活動的(de)內(nèi)容，活動的(de)嘉賓，活動的(de)開展以及其他注意事項。另外，活動經費的(de)預算，邀請函與邀請名單的(de)确認，桌次座次的(de)安排，菜肴的(de)選擇以及服飾搭配和(hé)言行舉止的(de)規範和(hé)注意也十分重要。

　　2、具體而言，慶典晚會是為(wèi)了慶祝公司近幾年(nián)來取得的(de)令人矚目的(de)成就甚至是商業地(dì)位，在慶典晚會進行之中，公司領導應明确指出以上成就，可(kě)以通過成功案列的(de)列舉、數據的(de)引用和(hé)安排優秀員工上台發言分享自(zì)己的(de)見解和(hé)工作心得來增強員工的(de)工作熱情，從而達到慶典晚會的(de)主要目的(de)，同時也可(kě)以活躍會場氣氛。在提起成就的(de)同時也不應忘記對公司所經曆的(de)困難與挫折的(de)反思與回顧，讓員工形成“憶苦思甜”的(de)憂患意識，從而增強公司的(de)前進內(nèi)驅力。

　　3、慶典晚會的(de)前段準備工作是否充足決定了慶典晚會能否順利進行以及能否達到慶典晚會的(de)目的(de)。邀請的(de)人員，人數一(yī)定要精确确認。可(kě)以在慶典晚會開始前将近一(yī)個禮拜的(de)時間通過短(duǎn)信、邀請函或者直接電話通知的(de)方式對參與者一(yī)一(yī)進行通知。通知的(de)內(nèi)容一(yī)定要簡明扼要，包括時間、地(dì)點、其他參加人員、舉辦的(de)目的(de)以及承辦單位。

　　4、慶典晚會開始前夕，可(kě)計劃具體內(nèi)容和(hé)形式。因對公司發展曆程呈現的(de)需要，負責人可(kě)以采用PPT的(de)方式進行呈現，那麽這就需要有關人員提前做(zuò)好準備：向公司領導詢問相關細節、調查員工對此的(de)看法和(hé)見解，甚至可(kě)以向廣大消費者發起普查以及在合作夥伴的(de)眼裏對公司進行了解。主持人的(de)祝酒詞和(hé)相關人員名單也應多次進行核對，甚至可(kě)以進行小規模的(de)彩排來确保活動當天的(de)萬無一(yī)失。條件較好的(de)公司可(kě)以邀請知名樂(yuè)隊駐唱(chàng)，并自(zì)行購買相機攝影機，紅(hóng)地(dì)毯等必要的(de)設備。但是這些活動一(yī)定要趁早進行，以防樂(yuè)隊的(de)行程安排與慶典時間發生沖突或者賣家的(de)物流延誤對慶典晚會的(de)正常進行造成阻礙。

　　5、慶典晚會的(de)進行可(kě)能會遇到各種各樣的(de)突發情況，比如(rú)與會嘉賓的(de)行程變化，極端天氣的(de)影響以及各種其他情況。所以公司應制定好預備方案，确保公司的(de)員工工作正常進行、重要人員的(de)安保和(hé)現場秩序的(de)維護。

晚會慶典如(rú)何進行組織實施

　　1、明确慶典活動的(de)主題，圍繞主題來安排活動內(nèi)容

　　根據組織和(hé)公衆的(de)需要進行精心設計，可(kě)以在形式主題下再穿插一(yī)個主題。在确定真正主體後，再圍繞主題穿插有關活動內(nèi)容和(hé)活動形式，給廣大公衆留下美好回憶。

　　2、拟定慶典的(de)程序，明确職責分工

　　慶典活動一(yī)般都比較大，工作任務繁重，需要組織相關人員密切配合，共同完成。要做(zuò)到有條不紊，忙而不亂，就需要确定慶典活動的(de)程序，并按照慶典規格确定司儀人員，按照有關活動內(nèi)容将人物具體落實到人頭。

　　3、拟定邀請賓客名單

　　最好能邀請到一(yī)些社會名流和(hé)新聞界人士，還應包括一(yī)些公衆代表和(hé)員工代表。拟定名單後，應将請柬一(yī)周前送達出席人員手中，請柬中應寫明活動事由、方式、地(dì)點和(hé)時間。利用新聞媒介擴大慶典的(de)社會傳播面和(hé)影響面。

　　4、互動環節是關鍵

　　制造氣氛的(de)活動主要是為(wèi)了活躍慶典主題氣氛而安排的(de)一(yī)些輔助活動，如(rú)揮舞彩旗、舞獅、合唱(chàng)歌曲、電影放映等。将慶典活動氛圍推向高(gāo)潮。